人才测评的使用范围

会员登陆

会员类型:
用户名:
密码:
验证码:

模糊搜索

搜索类别:
搜索职位:
工作地点:
发布时间:
关键字:

联系我们

公司：卓智企业管理咨询（集团）有限公司

电话：18002584628

传真：0755-84551069

热线：13585141064

MSN：shizhu995@hotmail.com

地址：广东省深圳市向银路35号5楼（整层）

邮编：210009

QQ咨询1 QQ咨询2 QQ咨询3

人才测评

人才测评的使用范围

添加日期：2013-05-25 [ 打印 ] [ 收藏 ] [ 关闭 ]

人才测评技术既可以用于国家公务员的录用、党政机关领导干部的选拔、考核及评价，又可以用于企事业单位人员晋升、提拔、考核及培训，还可以用于毕业生就业指导、在职人员工作调动、职位变换、择业转向、企业领导班子经营业绩的评价、考核等。从测评的目的来看，它既可以全面测试、评价一个人，也可以对人的某个单项能力进行测试。