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人才测评
人才测评考察范围
     添加日期:2013-05-25      [ 打印 ]  [ 收藏 ]  [ 关闭 ]

职业道德

职业道德首先是诚信,还有对从事工作的执着,再有就是责任心,还有个人价值取向。

综合素质

包括工作态度、作风,人的心胸、宽容度、受教育的背景等。

心理素质

较强的适应性已是现代人的一个必备条件,否则,生活上很容易被这样那样的改变所困扰,工作上更是难以应付千变万化的形势。

情绪稳定性

有的人能力一般,却能够冷静地处理判断事物,因而取得成功;有的人虽然智力发达,但情绪却不稳定,因而改变了其成功的发展方向。情绪的这种重要意义愈来愈被人所关注。

各方面的能力

包括创意能力、应变能力、判断决策能力、分析归纳能力、表达能力等,而且根据不同岗位要求也不同。

过去成长的业绩

从过去的综合轨迹可以看出这个人的成功率有多高。看完就知道他适合什么岗位,因此不是过去的经历不重要。通过成长轨迹可对其进行推断,测评与过去经历一起来看,可看到他的过去也可分析出他未来的潜力。