培训的概念与定义
添加日期：2013-05-25 [
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培训是一种有组织的知识传递、
技能传递、标准传递、
信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内
培训以
技能传递为主，时间在侧重上岗前。 为了达到统一的科学技术规范、
标准化作业，通过
目标规划设定、知识和
信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的
流程，让员工通过一定的
教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标。
培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出
[1]）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。
