培训的发展
添加日期：2013-05-25 [
打印 ] [
收藏 ] [
关闭 ]
我们都知道，普通的
教育，只能够提供一些基本的
专业知识和层次很低的
技能；而面临
规模化的
企业发展，必须进行多次的技能培训，才能使员工逐步达到企业的不断的发展的要求。所以，组织为了提高
劳动生产率和个人对职业的满足程度，直接有效地为组织生产经营服务，不断采取各种方法，对组织的各类人员进行教育培训投资活动。
美国经济学家、
诺贝尔经济学奖得主
舒尔茨发现，单纯从
自然资源、实
物资本和
劳动力的角度，不能解释
生产力提高的全部原因，作为
资本和
财富的转换，形态的人知识和能力是社会进步的决定性原因。但是它的取得不是无代价的，它需要通过投资才能形成，组织培训就是这种投资中重要的一种形式。
