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培训园地
培训的层次与周期
     添加日期:2013-05-25      [ 打印 ]  [ 收藏 ]  [ 关闭 ]
组织培训的主体,企业培训是组织的全部员工,由于员工担任的职位不同,因此培训方向具有多样化的特征。一般来说,主要划分为三大类:一是决策人才,二是管理层人才,三是操作层人才。
按时间期限划分,培训可以分为长期培训和短期培训,长期培训一般计划性较强,有较强的目的性;按培训方式,又可分为在职培训脱产培训两种;按培训体系,可划分为组织内培训体系和组织外培训体系两种,内培训体系包括基础培训,适用性培训,日常培训,个别培训和目标培训等;组织外的培训体系如果按教育机构来划分,可分为三类:①全日制的大中专院校和成人高等院校②地方政府和行政部门举办的教育培训机构③社会力量办学