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薪资行情
广东2012年最低工资标准将适时调整
     添加日期:2013-05-25      [ 打印 ]  [ 收藏 ]  [ 关闭 ]
记者从广东省人力资源和社会保障厅获悉,在大力推进工资集体协商制度下,广东省2011年已建工会大中型企业工资集体协商率已达76.2%,2011年全省企业职工最低工资标准平均提高18.6%。省人社部门表示,将适时适度调整2012年最低工资标准,并尽快出台劳动保障监察行政处罚自由裁量标准。

  据了解,2011年广东省劳动关系保持“三升三降一持平”的良好态势:即企业劳动合同签订率、企业集体合同覆盖职工人数、已建工会的大中型企业工资集体协商率上升;全省劳动保障投诉举报案件数、突发事件宗数和信访宗数下降;全省劳动争议案件数与2010年基本持平,超过70%的案件通过调解解决。

  据广东省人社厅有关负责人介绍,在大力推进工资集体协商制度下,广东省2011年已建工会大中型企业工资集体协商率已达76.2%,2011年全省企业职工最低工资标准平均提高18.6%。

  广东省人社部门表示,2012年的工作重点是,修订《广东省劳动监察条例》,尽快出台劳动保障监察行政处罚自由裁量标准。尽快出台《广东省高温津贴发放办法》,并适时适度调整2012年最低工资标准,大力推动工资集体协商,引导职工工资水平稳步提高。

  记者从广东省人力资源和社会保障厅获悉,在大力推进工资集体协商制度下,广东省2011年已建工会大中型企业工资集体协商率已达76.2%,2011年全省企业职工最低工资标准平均提高18.6%。省人社部门表示,将适时适度调整2012年最低工资标准,并尽快出台劳动保障监察行政处罚自由裁量标准。

  据了解,2011年广东省劳动关系保持“三升三降一持平”的良好态势:即企业劳动合同签订率、企业集体合同覆盖职工人数、已建工会的大中型企业工资集体协商率上升;全省劳动保障投诉举报案件数、突发事件宗数和信访宗数下降;全省劳动争议案件数与2010年基本持平,超过70%的案件通过调解解决。

  据广东省人社厅有关负责人介绍,在大力推进工资集体协商制度下,广东省2011年已建工会大中型企业工资集体协商率已达76.2%,2011年全省企业职工最低工资标准平均提高18.6%。

  广东省人社部门表示,2012年的工作重点是,修订《广东省劳动监察条例》,尽快出台劳动保障监察行政处罚自由裁量标准。尽快出台《广东省高温津贴发放办法》,并适时适度调整2012年最低工资标准,大力推动工资集体协商,引导职工工资水平稳步提高。

  相关链接

  广东近年屡调最低工资标准

  近年来,广东连续数年提高最低工资标准。2010年3月,广东宣布提高最低工资标准,平均提高幅度为21.1%;2011年3月份,广东继续提高最低工作标准,平均提高幅度为18.6%。

  广州市2009年最低工资为860元/月,2010年提高至1100元/月,2011年涨至1300元/月。

  去年底,省人力资源和社会保障厅副厅长葛国兴透露,受外部经济环境的影响,广东的外向型企业预测2012年的形势时不甚乐观,为了与企业共渡时艰,省政府可能推迟调整最低工资的时间。据南方网