高级人才
更新日期：2013-10-23
学历：大专 工作经验：30年以上 浏览：次
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| 基本信息 | ||||
| 真实姓名： | 高级人才 | 性别： | 男 | |
| 年龄： | 60 岁 | 身高： | 165CM | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 户籍所在： | 湖北省/宜昌市 | |
| 最高学历： | 大专 | 工作经验： | 30年以上 | |
| 联系地址： | 安徽省蚌埠市 | 浏览次数： | 次 | |
| 刷新时间： | 2013-10-23 | 简历等级： | 高级 | |
| 自我评价 | |
| 自我评价： | 企业文化、团队、执行力、沟通、流程、制度我相信是每一个企业管理的关键词。 人力资源六大模块又是HR们既熟悉，又有点头疼的日常工作。激励机制（薪酬、绩效）好说不好做……一个高效的团队既要有自主性，又要有思考性、更要有合作性。谁都在扮演一个角色，既然是扮演，就尽力去扮演好。 制度好比公司的硬件，文化则是公司的软件（当然企业文化也有看得见、摸得着的东西）。很多时候制度的无奈只能够靠文化来弥补，好比法律和道德的关系。 执行力来自坚持原则？来自责任心？不全面，可以说执行力不强，70％的问题在于沟通。 所谓管理，就是管人理事。用岗位职责管人，按流程去理事。 我们不能够做大事，那我们就做小事，把每一件小事都做好，那样就没有大事可做了。因为有这样一句话：天下大事必做于细（小）。今天的小事有可能就是明天的大事。 |
| 求职意向 | |
| 最近工作过的职位： | 人力资源经理 |
| 期望岗位性质： | 全职 |
| 期望月薪： | 5000~10000元/月 |
| 期望从事的岗位： | 人力资源经理/主管,办公室主任 |
| 期望从事的行业： | 服装/纺织/皮革,机械/设备/重工 |
| 技能特长 | |
| 技能特长： | 本人有： 管理体系内审员合格证（GB-T9001） 管理体系内审员合格证 安全生产管理资格证 人力资源管理证书（中级） |
| 教育经历 | |
| 湖北统计学院 (大专) | |
| 起止年月： | 1990年1月至1993年1月 |
| 学校名称： | 湖北统计学院 |
| 专业名称： | 统计 |
| 获得学历： | 大专 |
| 温州市瀚德职业培训中心 (大专) | |
| 起止年月： | 2009年3月至2009年9月 |
| 学校名称： | 温州市瀚德职业培训中心 |
| 专业名称： | 人力资源管理 |
| 获得学历： | 大专 |
| 工作经历 | |
| 浙江**钢业有限公司 - 董事长助理、人力资源经理 | |
| 起止日期： | 2012年3月至2013年3月 |
| 企业名称： | 高级人才 |
| 从事职位： | 董事长助理、人力资源经理 |
| 业绩表现： | 改习惯：改问题出现后不找原因找理由的习惯（客观理由）；改问题出现后相互推诿的习惯（管理要敢于负责、善于负责）；改越级反映问题的习惯（其实是背后打小报告）；改公司管理对人不对事的习惯； |
| 企业介绍： | 该公司从事不锈钢加工、生产、销售 私营企业 100人以上 |
| 温州**服装有限公司 - 人力资源经理 | |
| 起止日期： | 2010年3月至2012年1月 |
| 企业名称： | 高级人才 |
| 从事职位： | 人力资源经理 |
| 业绩表现： | 该公司从接手的几十人的规模发展至离职时的300多人（历时1年），各方面管理欠缺。本人入职后，从编制组织结构入手，职能细分、到各岗位的职责说明书，工作流程、目标管理、员工手册等，使企业基本达到规范化管理运行。 加强企业文化建设，成功组织中秋晚会、聚餐、摸奖活动。 组织策划公司年会。 组织策划公司全国销售年会。 |
| 企业介绍： | 该公司从事服装生产、加工、销售 员工人数300人以上 |
| 温州**科技有限有限公司 - 人力资源总监 | |
| 起止日期： | 2006年8月至2010年2月 |
| 企业名称： | 高级人才 |
| 从事职位： | 人力资源总监 |
| 业绩表现： | 公司规范化管理有明显转变。 真正做到人尽其能，物尽其用。 |
| 企业介绍： | 该公司从事教玩具生产、加工、销售企业 员工500人以上 |
| 浙江温州****电镀厂 - 办公室主任 | |
| 起止日期： | 2005年6月至2006年8月 |
| 企业名称： | 高级人才 |
| 从事职位： | 办公室主任 |
| 业绩表现： | 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），促进人员的优化配置； 5、与员工进行积极沟通； 6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 8、组织员工岗前培训 后勤管理。如宿舍、食堂、清洁卫生、门卫管理。 整理公司档案 |
| 企业介绍： | 建章立制，规范管理。 |
| 浙江宁波新明达服饰集团成衣一厂 - 办公室主任 | |
| 起止日期： | 2003年10月至2005年5月 |
| 企业名称： | 高级人才 |
| 从事职位： | 办公室主任 |
| 业绩表现： | 加强企业文化建设 五一、十一组织员工参加总公司篮球、乒乓球、拔河等体育比赛。春节组织并且参与留守员工自编自导文艺节目，参加总公司的春节联欢晚会。 获得集团组织奖，二等奖 |
| 企业介绍： | 该企业从事服装加工、生产销售 员工500人以上 |
| 湖北秭归县供销社 - 办公室主任 | |
| 起止日期： | 1980年1月至2000年1月 |
| 企业名称： | 高级人才 |
| 从事职位： | 办公室主任 |
| 业绩表现： | 独立处理单位的突发事件。如交通事故、安全事故等。 市、县新闻机构的通讯员、特约记者。正面宣传企业的先进典型事例。多次被评为市县优秀通讯员。 |
| 企业介绍： | 该企业从事销售业务 员工200人以上 |
| 培训经历 | |
| 北京兴国环球认证有限公司 - ISO9001-2008 管理体系内审 | |
| 起止日期： | 2010年10月至2010年11月 |
| 培训机构： | 北京兴国环球认证有限公司 |
| 培训课程： | ISO9001-2008 管理体系内审 |
| 培训描述： | 管理体系内审员培训合格证书 |
| 聚成企业培训公司 - 技能培训 | |
| 起止日期： | 2009年12月至2009年12月 |
| 培训机构： | 聚成企业培训公司 |
| 培训课程： | 技能培训 |
| 培训描述： | 实战专家总裁研修班（22期） |
| 聚成企业培训公司 - 企业创新 | |
| 起止日期： | 2009年10月至2009年10月 |
| 培训机构： | 聚成企业培训公司 |
| 培训课程： | 企业创新 |
| 培训描述： | 海尔总裁董明珠主讲企业创新思路 |
| 温州市瀚德职业培训中心 - 人力资源管理 | |
| 起止日期： | 2009年3月至2009年9月 |
| 培训机构： | 温州市瀚德职业培训中心 |
| 培训课程： | 人力资源管理 |
| 培训描述： | HR人力资源管理师（中级） |
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