肖勤章的个人简历
更新日期：2013-11-14
学历：本科 工作经验：20年以上 浏览：次
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肖勤章的个人简历
更新日期：2013-11-14
学历：本科 工作经验：20年以上 浏览：次 |
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| 基本信息 | ||||
| 真实姓名： | 肖勤章 | 性别： | 男 | |
| 年龄： | 53 岁 | 身高： | 171CM | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 户籍所在： | 河南省/驻马店市 | |
| 最高学历： | 本科 | 工作经验： | 20年以上 | |
| 联系地址： | 河南正阳大林镇 | 浏览次数： | 次 | |
| 刷新时间： | 2013-11-14 | 简历等级： | 普通 | |
| 自我评价 | |
| 自我评价： | 价值观：追求卓越、团队为赢 知识层面: 接受过：人力资源管理、企业战略管理、市场营销、财务报表分析、管理经济学、组织行为学、ERP及电子商务、领导艺术、教练技术、行政统筹等方面的培训。 性格层面: 1、执行力强。 2、执著，主动，喜欢寻找事物的规律，不达目的不罢休。 3、不怕冲突，抗压能力强。 4、对事情的趋势和结果敏感。 工作层面: 1、有20年港台外资企业和江浙民营企业工作经验，接受过上海GFT人力资源管理咨询公司和深圳立正生产运营提升咨询公司的专业系统辅导。 2、熟练操作人力资源基础模块（人力资源战略规划、组织结构设计与流程梳理、职位管理、薪酬设计、绩效管理）、提升模块(企业文化、招聘体系建设、培训体系建设、继任者计划、高管股权激励设计)，并对企业管理人员提供专业的HR辅导； 3、能制定企业战略规划，对企业组织结构与运行流程进行梳理完善，能进行企业各职能模块的管理体系建设。 4、能为企业生产运营提升，打造卓越工厂提供专业的辅导。 |
| 求职意向 | |
| 最近工作过的职位： | 人事行政总监 |
| 期望岗位性质： | 全职 |
| 期望月薪： | 1万以上/月 |
| 期望从事的岗位： | 不限 |
| 期望从事的行业： | 不限 |
| 技能特长 | |
| 技能特长： | ◆熟悉人力资源管理和行政管理； ◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； ◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念； ◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力； ◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程； ◆具有优异的工作业绩； ◆良好的中文写作、口语、阅读能力； ◆具备基本的网络知识； ◆熟练使用办公软件。 |
| 教育经历 | |
| 河南师范大学 (本科) | |
| 起止年月： | 1987年9月至1991年7月 |
| 学校名称： | 河南师范大学 |
| 专业名称： | 中文 |
| 获得学历： | 本科 |
| 工作经历 | |
| 东莞建宏眼镜制品厂 - 人事助理/人事课长 | |
| 起止日期： | 1992年2月至1996年2月 |
| 企业名称： | 东莞建宏眼镜制品厂 |
| 从事职位： | 人事助理/人事课长 |
| 业绩表现： | 1、招聘完成率100/% 2、培训完成率100% 3、绩效管理执行完成率100% |
| 企业介绍： | 建宏眼镜制品厂位于东莞市高步镇芦村工业区,为大型日资企业,现有员工2600余人,占地面积达到85,000平方米,是日本眼镜制造业中技术力量最为雄厚﹑规模最大的专业眼镜制造企业Charmant集团的主力工厂,专业生产“ARISTAR”﹑“Charmant”﹑ “ELLE”以及 “ESPRIT"等世界着名品牌的眼镜向全世界销售,年产量达500多万枚,并以较快的速度增长 。 工厂为员工提供良好的福利待遇以及发展机会。实施一周5天8H工作制﹔包食宿﹔厂内配备豪华卡拉OK厅﹑图书馆﹑医务室﹑乒乓球馆﹑足球场﹑田径运动场﹑工厂商店等全天开放,并为员工提供养老保险﹑医疗保险﹑工伤保险等﹔工厂倡以“以人为本”的人力资源理念,建立起了良好的绩效考核﹑人员培养以及人员激励体系,每年为员工提供升薪﹑晋级各一次,年终双薪。高层管理人员定期有海外进修机会,管理人员享受公寓式套房,每年工厂提供一次国内度假旅游。 |
| 恒宝金属制品厂 - 管理部部长 | |
| 起止日期： | 1996年3月至2002年2月 |
| 企业名称： | 恒宝金属制品厂 |
| 从事职位： | 管理部部长 |
| 业绩表现： | 1、规范建立企业组织机构与各部门管理体系 2、成功实施ISO9000质量管理体系认证 3、成功推行5S管理 4、关键岗位胜任率：90%以上 |
| 企业介绍： | 恒宝公司是一家港资股份制有限公司，生产厂房座落深圳龙岗区，是专业从事电子精密五金环保电镀（银、金、镍、铜）的生产配套服务的企业.产品远销国内外企业,倍受客户信赖. |
| 浙江/江苏格林兰印染服饰有限公司 - 人事行政总监 | |
| 起止日期： | 2002年3月至2012年4月 |
| 企业名称： | 浙江/江苏格林兰印染服饰有限公司 |
| 从事职位： | 人事行政总监 |
| 业绩表现： | 1、通过外部招聘、内部提拔成功满足企业扩张所需要的各个层面的管理人员，岗位匹配度：100%； 2、规范企业组织结构与运营流程并不断梳理完善、规范各职能部门管理体系，从无序到有序； 3、成功实施质量管理体系与6S管理，为企业扩张打下坚实的基础； 4、建立导向性的薪酬与绩效管理体系，完善梳理人力资源基础模块与提升模块，稳定职工队伍、打造企业人才链； 5、成功组织20年厂庆 6、组织协助董事长成功当选第二届昆山温州商会会长、第三届浙江经济年度人物 7、与昆山环保局进行有效沟通并保持良好关系，每年为企业节约排污费200万 8、与昆山劳动部门保持良好关系，每年为公司节约保险费300多万。 |
| 企业介绍： | 1988年，格林兰印染有限公司创办，当时员工仅20人，当年产值80万。2002年，经过13年的发展后，格林兰的员工达到1000人。2003年，格林兰进入全面对扩张期，先后在浙江宁波、江苏常州、江苏昆山、温州灵昆成立分公司，开始全国布局，全面介入印染、布料、服饰等整个产业链，企业界的龙头作用渐渐显露，当年产值超过1.5亿。2004年，占地258亩的江苏昆山格林兰工业园一期竣工开业，标志着格林兰集团化格局形成，同时，企业在昆山投产的高档纺织面料开始出口欧美地区，正式宣布格林兰步入国际化。这一年，公司员工发展到2000多人，年产值超过4亿。 2005年，格林兰开始跨行业经营，涉足相关的配套产业。集团公司现有10多条从德国引进的具备国际先进水平的进口设备及常温、高温染色机和后整理定型设备，主要从事纺织品的染色，针织布染色系列，成衣染整，成衣服装生产和水洗及人造革基布的生产，目标针对国内和国际欧美地区的主流市场。 |
| 浙江大和纺织印染服装（集团）有限公司 - 总经理助理兼人事行政总监 | |
| 起止日期： | 2012年4月至2013年11月 |
| 企业名称： | 浙江大和纺织印染服装（集团）有限公司 |
| 从事职位： | 总经理助理兼人事行政总监 |
| 业绩表现： | 1、成功改革薪酬，建立1—16级薪酬管理体系，一线员工无流动，并导入绩效考核； 2、对企业组织结构与流程进行梳理完善； 3、对下属能力进行辅导提升； 4、对公司食堂进行改革，员工满意度70%。 5、为企业成功引进关键岗位人员：研发部经理、厂长，并将人力资源部门服务理念引入企业。 |
| 企业介绍： | 浙江大和有限公司是一家集轻纺、化工、热电和贸易于一体的大型现代化企业。集团总部所在地——浙江省绍兴县安昌镇，是一座享有“中国魅力名镇”盛誉的千年古镇。 “大和集团”凭借传统的纺织印染业起家。1995年，创办振业热电厂、2007年组建的浙江纳美化工科技有限公司。 |
| 培训经历 | |
| 中商国际管理学院 - 管理技术 行政统筹管理 人力资源管理 | |
| 起止日期： | 1994年3月至1995年3月 |
| 培训机构： | 中商国际管理学院 |
| 培训课程： | 管理技术 行政统筹管理 人力资源管理 |
| 培训描述： | 管理技术 行政统筹管理 人力资源管理 |
| 清华大学继续教育学院 - 工商管理 | |
| 起止日期： | 2003年12月至2005年5月 |
| 培训机构： | 清华大学继续教育学院 |
| 培训课程： | 工商管理 |
| 培训描述： | 人力资源管理 企业战略管理 管理经济学 组织行为学 领导艺术 市场营销 财务报表分析 ERP与电子商务 国际贸易 |
| 上海GFT／深圳立正咨询 公司 - 人力资源管理咨询／全面生产运营提升咨询的系统辅导 | |
| 起止日期： | 2008年9月至2013年8月 |
| 培训机构： | 上海GFT／深圳立正咨询 公司 |
| 培训课程： | 人力资源管理咨询／全面生产运营提升咨询的系统辅导 |
| 培训描述： | 人力资源管理咨询／全面生产运营提升咨询的系统辅导 |
| 联系方式 |