王继伟的个人简历

更新日期:2015-08-14
学历:本科   工作经验:3-5年  浏览:
基本信息
真实姓名: 王继伟 性别:
年龄: 35 岁 身高: 170CM
婚姻状况: 未婚 户籍所在: 河南省/周口市
最高学历: 本科 工作经验: 3-5年
联系地址: 河北保定 浏览次数:
刷新时间: 2015-08-14 简历等级: 普通
自我评价
自我评价: 主责多个cubing项目(哈弗H9、H7、CHB071),沟通协调能力较强,能够胜任cubing的开发、匹配技术及项目管理工作,荣获2014年工程院年度优秀员工;
熟悉冲压、焊接、总装流程及整车开发流程,知识面涉及模夹检、注塑、产品、尺寸工程多个领域;
熟知单件、总成及螺钉车检具的开发、使用;
责任心强、具备很强的执行力,准时完成上级交代的任务;
具备较强的现场问题分析及解决能力、思路清晰。
求职意向
最近工作过的职位: 长城汽车cubing匹配、尺寸公差分析
期望岗位性质: 全职
期望月薪: 1万以上/月
期望从事的岗位: 工业造型设计,工业/产品设计,机械工程师,注塑工程师,冲压工程师,机械设计师,汽车设计,装配工程师
期望从事的行业: 机械/设备/重工,汽车/摩托车/零配件,航天/航空
技能特长
技能特长: 1.较强的团队领导经验,打造一支8人的激情团队,负责所有cubing项目。
2.较强的工作掌控能力,工作进展及时向部长、总监、院长汇报,保质保量完成任务。
3.丰富的培训经验,做好新员工的培养指导和成长督促。
4.丰富的交流经验,参加二维图、DTS前后部控制规范、单件总成检具RPS评审。
教育经历
长春工程学院 (本科)
起止年月: 2008年9月至2012年6月 
学校名称: 长春工程学院
专业名称: 材料成型及控制工程
获得学历: 本科
工作经历
长城汽车股份有限公司 - cubing项目主管
起止日期: 2012年7月至2014年6月 
企业名称: 长城汽车股份有限公司
从事职位: cubing项目主管
业绩表现: 1.哈弗H7 cubing前期技术交流、开发方案设计、技术任务书设计、图纸会签、预验收工作,在图纸会签及预验收提出问题并监控整改。 2.哈弗H9、H7 cubing进厂后安装调试问题提出及整改确认、匹配技术指导,发掘内外饰、钣金外覆盖件问题,跟踪零部件问题整改过程,建立问题-真因-对策-验证-对策-验证的品质育成经验库。
企业介绍:
长城汽车股份有限公司 - cubing项目经理
起止日期: 2014年7月至2015年7月 
企业名称: 长城汽车股份有限公司
从事职位: cubing项目经理
业绩表现: 1.钣金外覆盖件问题查找,参与钣金件单件检具、总成检具的现场检测,进行单件检具、总成检具到cubing检测数据的综合分析,识别真因,确定整改方向及对策。 2.钣金件二维图、DTS前后部控制规范评审,输出评审总结。 3.单件、总成检具RPS评审及检查基准书制作。 4.零部件的公差分配验证,提出结构优化建议。
企业介绍:
培训经历
上海紫燕模具工业有限公司 - cubing设计开发及匹配应用品质培育的技术交流培训
起止日期: 2014年12月至2014年12月
培训机构: 上海紫燕模具工业有限公司
培训课程: cubing设计开发及匹配应用品质培育的技术交流培训
培训描述: 2014年12月到上海紫燕进行cubing设计开发及匹配应用品质培育的技术交流培训及哈弗H7 cubing预验收工作。
长城汽车工程院 - TS16949、SPC、MSA、防错、CATIA、CAD
起止日期: 2012年7月至2015年7月
培训机构: 长城汽车工程院
培训课程: TS16949、SPC、MSA、防错、CATIA、CAD
培训描述: 2013到2015年参加集团TS16949、SPC、MSA、防错、CATIA、CAD等基础技能培训。
长城汽车技术中心 - 尺寸公差
起止日期: 2013年7月至2015年7月
培训机构: 长城汽车技术中心
培训课程: 尺寸公差
培训描述: 2013到2015年参加技术中心尺寸公差等培训。
中汽培训 - 汽车尺寸工程综合匹配技术高级培训班
起止日期: 2015年6月至2015年6月
培训机构: 中汽培训
培训课程: 汽车尺寸工程综合匹配技术高级培训班
培训描述: 2015年6月参加中汽培训在北京举办的“汽车尺寸工程综合匹配技术高级培训班”。
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