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高级人才
更新日期:2017-02-08
学历:本科 工作经验:20年以上 浏览:次 |
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基本信息 | ||||
真实姓名: | 高级人才 | 性别: | 男 | |
年龄: | 54 岁 | 身高: | 175CM | |
婚姻状况: | 已婚 | 户籍所在: | 广东省/深圳市 | |
最高学历: | 本科 | 工作经验: | 20年以上 | |
联系地址: | 深圳市龙岗区横岗街道六约社区福龙街29号 | 浏览次数: | 次 | |
刷新时间: | 2017-02-08 | 简历等级: | 高级 |
自我评价 | |
自我评价: | 二十年以上人事行政管理岗位工作经验,精通人力资源管理各模块理论及实际操作,熟悉国家及深圳当地各项劳动人事法规政策;具有较强的人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神,熟练使用常用办公软件及办公设备;精通公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理等方面有丰富的实践经验 |
求职意向 | |
最近工作过的职位: | 人力行政总监 |
期望岗位性质: | 全职 |
期望月薪: | 面议 |
期望从事的岗位: | 行政总监,人力资源总监,人力资源经理/主管,办公室主任,培训部经理 |
期望从事的行业: | 电子/半导体/集成电路,仪器仪表/工业自动化,机械/设备/重工,电力/水利/新能源,非盈利机构/行业协会 |
技能特长 | |
技能特长: | 精通组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理;精通部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;熟悉基建项目,工程监理,装修设计,工程造价,组织实施经验丰富;精通工伤、劳动争议、劳资纠纷处理等法务工作,劳动关系处理经验丰富;专业的文字功底和语言表达能力,公文撰写娴熟,有培训讲师经历,持驾照,可适应外派。 |
教育经历 | |
中山大学 (本科) | |
起止年月: | 2011年9月至2014年7月 |
学校名称: | 中山大学 |
专业名称: | 汉语言文学教育 |
获得学历: | 本科 |
安徽师范大学 (大专) | |
起止年月: | 1992年9月至1995年7月 |
学校名称: | 安徽师范大学 |
专业名称: | 计算机科学与技术 |
获得学历: | 大专 |
工作经历 | |
创冠绿能(深圳)有限公司 - 人力行政总监 | |
起止日期: | 2014年8月至2016年9月 |
企业名称: | 高级人才 |
从事职位: | 人力行政总监 |
业绩表现: | |
企业介绍: | 新加坡上市公司,主要从事水处理、污泥处理环保工程 |
深圳市信威电子有限公司 - 人事行政总监 | |
起止日期: | 2012年9月至2014年7月 |
企业名称: | 高级人才 |
从事职位: | 人事行政总监 |
业绩表现: | 主导企业的重组及组织变革,对两家公司进行整合重组;对品管部进行重组;对制造系统进行重组;对PMC进行重组。通过再培训,人员流失率从30%得到有效控制,不同季节在3%-10%浮动。进行企业的薪酬体系变革,使其对外具有竞争性,对内具有公平性和竞争性;全面提升员工的积极性,挖掘员工的潜能和提升公司效益,实现企业利益最大化。为公司成功推行绩效管理体系,建立和重组公司的整体流程。使公司向着规范化、科学化、合理化的管理迈向。制定并推行公司了的人力资源战略,改变了原有人事管理机制,向着战略性的人力资源管理转变。处理劳资纠纷经验丰富,主持劳动仲裁、法院一审二审,庭外和解等法务活动,在不违背法律法规的前提下,妥善解决劳动争议。组织员工文体活动,生日礼品、节日福利、伤病探视等,为公司维护好员工关系。 |
企业介绍: | 安防电子制造研发,外贸型企业 |
通正电子科技(深圳)有限公司 - 人事行政经理 | |
起止日期: | 2005年1月至2012年8月 |
企业名称: | 高级人才 |
从事职位: | 人事行政经理 |
业绩表现: | 主持公司制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理,行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织。 |
企业介绍: | 手机周边配套产品生产研发 |
培训经历 | |
尚德机构 - 高级人力资源管理师 | |
起止日期: | 2014年3月至2014年5月 |
培训机构: | 尚德机构 |
培训课程: | 高级人力资源管理师 |
培训描述: | |
深圳市人社局 - 安全主任 | |
起止日期: | 2012年3月至2012年4月 |
培训机构: | 深圳市人社局 |
培训课程: | 安全主任 |
培训描述: | |
深圳方程式驾校 - C1驾驶证 | |
起止日期: | 2006年10月至2008年4月 |
培训机构: | 深圳方程式驾校 |
培训课程: | C1驾驶证 |
培训描述: |
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