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人力资源总监

四川南充药业公司
招聘人数:1 人 浏览次数:1
更新时间:2021-07-28 13:05 有效期截至: 长期有效
具体要求
一、人力资源经理/总监岗位职责:
1、根据公司发展战略制定并组织实施公司人力资源战略规划,建立管理和技术人员的梯队;
2、主导公司的重大人事问题的决策;
3、负责组织优化人力资源管理体系(招聘、培训、薪资、职位设计、绩效考核、福利等),完善人力资源管理的规章制度;
4、根据公司的发展规划,分析业务流程,提出机构设置和岗位职责设计方案;对公司组织架构设计提供改进方案;
5、负责建立公司建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;
6、负责受理员工投诉,处理员工与公司的劳动争议事宜,并组织相关部门妥善解决;
7、塑造、维护、发展和传播企业文化,提高员工向心力和凝聚力;
8、负责人力资源信息的收集、整理与分析;根据公司发展需要,对人力资源相关问题进行调研,为领导决策提供建议和信息支持;
二、任职要求:(核心标准)
1、8年以上相关工作经验,具备医药行业(化学原料药或中间体)人力资源工作从业经历;至少有3年以上人力资源负责人管理经验;
2、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;具备独立进行人力资源各模块的工作技能,更要有一切从基础做起的职业化态度;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、有新化学药厂筹备开办到正常运营人力资源工作经验者优先。
7、熟悉办公软件及相关软件;

备注:具体待遇15-30W,根据能力和业绩定待遇。
联系方式
  • 联系人:Hans
  • 联系电话:13585141064
  • QQ:1915887912
  • Email:1915887912@qq.com
  • 联系地址:四川南充
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